Diretora (o) de Cultura e Transformação - Morumbi, SP

UHG São Paulo, São Paulo

About the Job

O UnitedHealth Group é uma empresa norte-americana que se dedica a atividades variadas no setor de saúde e bem-estar. Por meio de 285mil colaboradores no mundo todo, levamos benefícios de saúde para pessoas em mais de 130 países. No Brasil atuamos através de três empresas distintas: a Amil, operadora de benefícios de saúde; o Americas Serviços Médicos, especializado em serviços médico-hospitalares; e a Optum, focada em serviços de saúde integrados à tecnologia da informação. No UnitedHealth Group, compartilhamos uma meta comum: ajudar as pessoas a viver de forma mais saudável e contribuir para que o sistema de saúde funcione melhor para todos. Você verá que suas contribuições estão ajudando a impulsionar a acessibilidade e qualidade da assistência à saúde para milhões de pessoas e ajudando, ao mesmo tempo, a moldar o modo como a assistência à saúde se desempenha no futuro.

 

Venha realizar o melhor trabalho da sua vida.℠

 

Principais responsabilidades:

  • Impulsionar a transformação da cultura através da liderança e gestão de um plano de Incorporação e vivência dos Nossos Valores, visando alcançar todos os funcionários e empoderando envolvimento local;
  • Desenvolver e alavancar o uso de ferramentas, recompensar e reconhecer melhores práticas de pessoas baseadas em valores;
  • Liderar equipe de cultura do UHG no planejamento, execução e elaboração de relatórios do plano de cultura 
  • Incorporar a cultura em todas as comunicações e através de uma estratégia de treinamento, reforçando nossos Valores e Princípios para os funcionários em todos os níveis.
  • Trabalhar com líderes de negócios e cultura leva a integrar atividades nos planos estratégicos gerais e direcionar a responsabilidade mais profundamente na organização.
  • Desenvolver uma história proativa que impulsione a cobertura positiva da execução do plano de cultura abrangente do UHG, adaptado aos negócios e serviços.
  • Promover a inovação e construir redes fortes em toda a organização para criar oportunidades que fortaleçam a cultura da empresa.
  • Construir uma liderança ágil, com práticas de liderança adaptáveis e reforçar o impacto de nossa sombra de liderança coletiva.
  • Gerir parceria com Comunicações e Desenvolvimento de Talentos na execução do plano de mudança de cultura empresarial;
  • Identificar a duração, o esforço, a sequência e as dependências do projeto, das tarefas necessárias para atender aos objetivos do projeto aplicáveis.
  • Monitorar e relatar o progresso ao longo do ciclo de vida do projeto, usando o planejamento e o esquema de projeto apropriados;
  • Monitorar e relatar o progresso ao longo do ciclo de vida do projeto, usando ferramentas adequadas de planejamento e programação de projetos (por exemplo, painéis, métricas).
  • Identificar e prever variações e tendências ao longo do ciclo de vida do projeto para garantir que os cronogramas do projeto e os requisitos de recursos sejam atendidos (por exemplo, planos de projeto / cronogramas previstos e status do projeto real).
  • Aproveitar a Pesquisa de Engajamento Vital Signs e outras métricas para medir a eficácia de nossas atividades culturais e o sucesso de nossas metas gerais de transformação da cultura

 


Qualificações Necessárias:

  • Ensino Superior Completo.
  • Pós-graduação é um diferencial.
  • Mais de 10 anos de experiência em desenvolvimento organizacional.
  • Vasta experiência liderando iniciativas de mudança em larga escala e transformação, impactando múltiplos stakeholders e funcionários.
  • Paixão por incorporar os Valores e Princípios do UHG, com intuito de criar a cultura desejada.
  • Especialização em Gerenciamento de Projetos com ampla experiência em liderança de iniciativas complexas em larga escala e obtenção de resultados superiores através de equipes multi-disciplinares.
  • Capacidade de diagnosticar rapidamente questões complexas e dinâmicas e resolver problemas com criatividade e uma abordagem altamente organizada para o desenvolvimento de comunicações de alto impacto.
  • Fortes habilidades de influência e negociação e capacidade de mostrar um forte senso de versatilidade em relação a diferentes níveis dentro da organização e pessoas com diferentes origens e idéias.
  • Capaz de facilitar o consenso e as direções para a mudança.
  • Forte presença executiva com a capacidade de obter credibilidade, rapport e suporte dos principais interessados.
  • Capacidade de comunicação persuasiva e energética com comunicações escritas e orais envolventes e eficazes.
  • Raciocínio estratégico, com experiência no desenvolvimento de planos de curto e longo prazo e garantia de execução.
  • Forte capacidade de resolução de problemas.
  • Capacidade demonstrada para navegar em organizações complexas e desenvolver relacionamentos.
  • Excelente julgamento e maturidade pessoal para interagir diretamente com os executivos seniores e conquistar a confiança deles.
  • Um alto nível de integridade profissional e a capacidade de lidar com questões e situações delicadas com discrição.
  • Habilidades organizacionais exemplares e atenção aos detalhes.
  • A capacidade de trabalhar de forma independente e gerenciar vários projetos simultaneamente em um ambiente acelerado e orientado por prazos.
  • Capacidade de desenvolver e alavancar parcerias para maximizar o alcance das metas de negócios.
  • Experiente na identificação de áreas-chave de risco e no desenvolvimento de soluções criativas para problemas difíceis.

Características de Liderança:

  • Pensamento Estratégico: Move-se da gestão de operações táticas para pensar de forma ampla e estrategica sobre o negócio. Assume uma perspectiva interfuncional do negócio.
  • Liderança da mudança: entende e aborda as respostas das pessoas à mudança. Altera a direção de maneira rápida e apropriada quando os requisitos de negócios mudam.
  • Inovação e gestão de Riscos: Disposição para desafiar o status quo e tentar ideias e abordagens novas ou não testadas. Avalia e identifica as melhores ideias para prosseguir.
  • Execução com Excelência: Define objetivos e os alcança por meio de ações inteligentes. Equilibra prioridades concorrentes sem perder o ímpeto por trás da execução.
  • Comunicação com Credibilidade: Incentiva a comunicação aberta e honesta. Garante a coordenação de mensagens claras e consistentes em toda a organização.
  • Alinhamento: pode separar rapidamente a missão crítica, do bom e do trivial, concentra-se nas tarefas críticas que realmente agregam valor.

 

 Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, nacionalidade ou deficiência. O UnitedHealth Group é um empregador de igualdade de oportunidades de emprego.

 

 

Palavras-Chave: UnitedHealth Group, UnitedHealth, UHG, Diretor de Cultura e Transformação,  Diretor, Diretriz, Direção, Director, Cultura, Culture, Capital Humano, Recursos Humanos, RH, São Paulo, SP